0850 333 7785
E-Support

Breathe in, breathe out…

Because Protel is more than a company.
It’s like a living creature that grows, evolves and develops…
You should also become a part of this growth.

contact button

down button

down button

down button

career icon 1

Creativity

We like hearing and trying new ideas. That’s why we are looking for creative minds.

career icon 2

Teamwork

We are a team. We improve overcoming the hardest work together.

career icon 3

Change

We don’t stand still. We know that progress and improvement can’t exist without the change.

career icon 1

Creativity

We like hearing and trying new ideas. That’s why we are looking for creative minds.

career icon 2

Teamwork

We are a team. We improve overcoming the hardest work together.

career icon 3

Change

We don’t stand still. We know that progress and improvement can’t exist without the change.

career icon 1

Creativity

We like hearing and trying new ideas. That’s why we are looking for creative minds.

career icon 2

Teamwork

We are a team. We improve overcoming the hardest work together.

career icon 3

Change

We don’t stand still. We know that progress and improvement can’t exist without the change.

İK Vizyonumuz ve Politikamız

Vizyonumuz
Yetkinliği, motivasyonu ve performansı yüksek çalışanlar ile fark yaratmak.

 

Politikamız
benimsenen İnsan Kaynakları politikaları iki önemli amaca hizmet etmektedir.

 

• Bireyleri sorumluluk üstlenmek, inisiyatif kullanmak ve bu şekilde işlerine ve işlerinin sonuçlarına sahip çıkmak için motive etmek,

 

Böylece hedeflere ve insan kaynağına daha iyi odaklanıp, kişilerin katma değerlerinin işin başarısındaki rolünü ön plana çıkarabileceğimize inanıyoruz.

protel building

İK Vizyonumuz ve Politikamız

Vizyonumuz
Yetkinliği, motivasyonu ve performansı yüksek çalışanlar ile fark yaratmak.

 

Politikamız
benimsenen İnsan Kaynakları politikaları iki önemli amaca hizmet etmektedir.

 

• Bireyleri sorumluluk üstlenmek, inisiyatif kullanmak ve bu şekilde işlerine ve işlerinin sonuçlarına sahip çıkmak için motive etmek,

 

Böylece hedeflere ve insan kaynağına daha iyi odaklanıp, kişilerin katma değerlerinin işin başarısındaki rolünü ön plana çıkarabileceğimize inanıyoruz.

protel building

İK Vizyonumuz ve Politikamız

Vizyonumuz
Yetkinliği, motivasyonu ve performansı yüksek çalışanlar ile fark yaratmak.

 

Politikamız
benimsenen İnsan Kaynakları politikaları iki önemli amaca hizmet etmektedir.

 

• Bireyleri sorumluluk üstlenmek, inisiyatif kullanmak ve bu şekilde işlerine ve işlerinin sonuçlarına sahip çıkmak için motive etmek,

 

Böylece hedeflere ve insan kaynağına daha iyi odaklanıp, kişilerin katma değerlerinin işin başarısındaki rolünü ön plana çıkarabileceğimize inanıyoruz.

protel building

İK Vizyonumuz ve Politikamız

Vizyonumuz
Yetkinliği, motivasyonu ve performansı yüksek çalışanlar ile fark yaratmak.

 

Politikamız
benimsenen İnsan Kaynakları politikaları iki önemli amaca hizmet etmektedir.

 

• Bireyleri sorumluluk üstlenmek, inisiyatif kullanmak ve bu şekilde işlerine ve işlerinin sonuçlarına sahip çıkmak için motive etmek,

 

Böylece hedeflere ve insan kaynağına daha iyi odaklanıp, kişilerin katma değerlerinin işin başarısındaki rolünü ön plana çıkarabileceğimize inanıyoruz.

protel building

Could you be the person we’re looking for?

apply button

Could you be the person we’re looking for?

apply button

Could you be the person we’re looking for?

apply button

Could you be the person we’re looking for?

apply button

career photo

At Protel
There are no Monday Syndromes.

Where there is no variety there is monotony. Where there is monotony, new ideas can’t blossom. Every individual in our team is very different than each other. They have different ideas, personalities and thoughts. This colorful and polyphonic personality is what distinguishes us from the rest. We contribute to each other’s improvement thanks to our differences. With this synergy we don’t hesitate to take another step and can always be a step ahead of others.

career photo

At Protel
There are no Monday Syndromes.

Where there is no variety there is monotony. Where there is monotony, new ideas can’t blossom. Every individual in our team is very different than each other. They have different ideas, personalities and thoughts. This colorful and polyphonic personality is what distinguishes us from the rest. We contribute to each other’s improvement thanks to our differences. With this synergy we don’t hesitate to take another step and can always be a step ahead of others.

At Protel
There are no Monday Syndromes.

career photo

Where there is no variety there is monotony. Where there is monotony, new ideas can’t blossom. Every individual in our team is very different than each other. They have different ideas, personalities and thoughts. This colorful and polyphonic personality is what distinguishes us from the rest. We contribute to each other’s improvement thanks to our differences. With this synergy we don’t hesitate to take another step and can always be a step ahead of others.

At Protel
There are no Monday Syndromes.

Where there is no variety there is monotony. Where there is monotony, new ideas can’t blossom. Every individual in our team is very different than each other. They have different ideas, personalities and thoughts. This colorful and polyphonic personality is what distinguishes us from the rest. We contribute to each other’s improvement thanks to our differences. With this synergy we don’t hesitate to take another step and can always be a step ahead of others.

career photo

Follow us on social media

linkedin icon

facebook icon

twitter icon

instagram icon

youtube icon

google plus icon

Follow us on social media

linkedin icon

facebook icon

twitter icon

instagram icon

youtube icon

google plus icon

Follow us on social media

linkedin icon

facebook icon

twitter icon

instagram icon

youtube icon

google plus icon

Follow us on social media

linkedin iconfacebook icon

twitter iconinstagram icon

youtube icongoogle plus icon